以人为本的软环境建设（人性化管理，制度化规范）：
人才是企业立足之本，发展之源。公司十分注重员工人格魅力的培养。把员工培养成为乐观向上、积极进取、有创造力和领导力的优秀人才，是公司一直坚持的从业原则。
| 技术培训 |
| 新应届毕业生入社系列教育，利用半年时间结合公司实际项目，进行各种技术的基础培训，通过实际练习提高技术能力；平时项目开展中，有针对性较强的各种技术讲座。 |
| 日语培训 |
| 从公司外聘请专业教师对日语零起点员工进行日本语专门教育；日常日本语教育，由公司日本人担当，教授日本文化、日本商业礼仪、计算机相关专业日语等。平时工作中，公司努力为员工营造日语学习的良好环境。 |
| 职业素质培养 |
| 培养员工养成严谨、认真、规范的做事习惯，树立客户至上、服务第一的职业信念。在提高企业向心力和凝聚力的同时，培养员工的社会责任感。 |
| 业务知识培养 |
| 结合顾客的工作流程，针对客户的要求，加强员工对财务、生产、贸易等专业知识的教育和学习。 |
| 客观合理的评价奖励制度 |
| 对每个开发项目设立项目奖金，项目结束后对全体组员评价，按评价结果给予奖励；年终根据公司业绩和全年项目评价结果发放年终奖金；全年设立各种单项奖，用于奖励在各个方面
表现突出的优秀员工。 |
| 丰富多彩的文化生活 |
| 公司每年组织员工参加各种文化活动，在缓解工作压力放松心情的同时，增进彼此之间的了解，加深同事感情。轻轻松松的工作，快快乐乐的生活，创造财富，实现梦想。 |
